| Eleştiri ve Takdiri Kaldırmak |
| Çarşamba, 08 Aralık 2004 14:41 | |
|
Hikayemizin kahramanı iyi-eğitimli ve motivasyonu oldukça yüksek başarılı bir bayan.
İşe alındıktan 3 ay sonra performans değerlendirmesi zamanı gelmişti. Yöneticisi ‘Son zamanlarda benim için ne yaptın?' tarzında bir kişi, yani fazla beklenti, az takdir. Toplantıda yönetici konuşmayı eleştiri ile açar: “3 Aydır çok yoğun çalışıyorsun fakat bu projeyi bitirmen beklediğimden daha uzun sürdü. Daha iyi hazırlanmış bir finans raporu bekliyordum. ” Negatif eleştiri uzadıkça yeni elemanın gözleri sulanmaya başlar. Birden yönetici durumu farkeder ve ses tonu değişir. Son bir iki söz daha sarfeder ve toplantıyı sona erdirir. Bu başarılı bir performans değerlendirmesi sayılabilir mi? Sanmıyorum. Yeni elemanın yöneticisinin önerilerine ihtiyacı vardı ve ne yazık ki yanlış yaklaşımlar ile bu değerli verileri alamadı. Daha önemlisi takımdan uzaklaştırılmış oldu. Yeni elemanın duygusal tepkisi bayanlar arasında yaygın bir davranış çünkü kadınlar eleştiriyi erkeklerden daha zor kaldırıyorlar. Bu durum çocuklukta kız ve erkeklerin farklı eğitimler almasından kaynaklanıyor. Gerçekte erkek çocuklar kız çocukları gibi oyun oynamak yerine, zamanlarını sporda pratik yaparak geçirirler. Bu süreçte sürekli birbirlerini açıkça eleştirirler “Doğru koş, doğru zıpla, doğru tut, hata yaptın, yanlış hareket ettin” gibi. Bu tür bir ortamda erkekler, negatif eleştirilerin aslında performanslarını geliştirmeye yönelik olduğunu öğrenirler. Arkadaşlarının yada antranörlerinin yorumları ile kişisel duyguları arasında hiç bir ilişki olmadığını bilirler. Çünkü tek amaç vardır: Oyunu Kazanmak ! Kızlar ise geleneksel oyunları içinde bu tür bir eğitimi almazlar. Oyunlarında doğru yada yanlış yoktur çünkü sonunda kazanan yada kaybeden olmaz. Eğer kızlar büyükler tarafından eleştirilirse genelde “güzel oyna”, “oyuncaklarını paylaş” yada “üzerini pisletme” gibi sözlerle gerçekleşir. Bu nedenle kızlar, eleştiri ile beceri kazanma arasındaki bağlantıyı asla öğrenemezler. Daha önemlisi, birisinin negatif eleştirilerini kişisel almamak gerektiğini farkedemezler. Bir çok kadın eleştiriyi kendisine verilen değer ile karıştırır, saldırılmış hisseder ve doğal olarak göz yaşlarını tutamazlar. Peki eleştiri ile nasıl başedilir? İşte bir kaç öneri:
Bu son nokta önemli. Eğer konuyu kafanızın içinde kapatmayı başaramazsanız bir kaç olay gerçekleşebilir:
Takdir Edilmek İlginçtir, eleştiri ile başedemedikleri gibi kadınlar takdir sözleri ile de problem yaşarlar. Kaç defa bir kadının iltifat karşısında şu sözleri sarfettiğine şahit oldunuz? “O kadar da yorulmadım”, “ne yaptım ki canım”, “Hiç bir şey yapmadım”. Kadınlar genelde konuyu değiştirerek yada iltifat eden kişiye iltifat ederek dikkati dağıtmaya çalışırlar. “Senin yardımın olmasaydı yapamazdım” yada “sende harika görünüyorsun” gibi… Bunun nedeni kadınların eşitliğe dayalı bir düzende oyun oynamayı öğrenmesinden kaynaklanabilir. Çocukken kızlar lider rolüne soyunan kızlara ters bakarlar, ya küserler yada oyun oynamaktan vazgeçerler çünkü mızıkçılık yada oyunbozanlık suçlamaları yapılır. Rollerde eşitlik ön plandadır. Bu tür bir sosyal yapı içinde iltifat eden kişi diğerini yükseltir ve eşitliği sağlamak için iltifatı alan kişide aynı şekilde karşılık verir yoksa kibirli biri olarak düşünülür. Ne yazık ki bu tür kurallar iş ortamında çalışmaz. Erkekler arasında, iltifata uygun karşılık memnuniyetle kabul etmektir: “Teşekkürler. Beğenmene sevindim” demek yeterli olacaktır. Eleştiriyi ve Övgüyü eşit derecede olgunlukla karşılamak üzerinde çalışarak edinilen bir yetenektir.
Favori olarak işaretleyin
Favorilerinize ekleyin
Bunu e-posta ile gönder
Okuma: 3916 Geridönüş(0)
Yorumlar (0)
 Yorum yaz
|
Bu yazı için geridönüş linki
Yorumları göster/gizle
Yorum formunu göster/gizle